| Zarządzenia Prezydenta Miasta |
Zarządzenie Nr 458/2009
z dnia 21 października 2009 r.
w sprawie wprowadzenia procedury wewnętrznych auditów Systemu Zarządzania Jakością (NS-01).
Na podstawie art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) oraz § 65 Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Kaliszu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 468/2003 Prezydenta Miasta Kalisza z dnia 7 listopada 2003 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego w Kaliszu ( z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§ 1.
Wprowadza się „Procedurę wewnętrznych auditów Systemu Zarządzania Jakością (NS-01)”, zwaną dalej „Procedurą”, stanowiącą załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2.
Nadzór nad wykonaniem niniejszego zarządzenia powierza się Pełnomocnikowi ds. SZJ.
Wykonanie niniejszego zarządzenia powierza się Wydziałowi Organizacyjnemu oraz kierownikom komórek organizacyjnych.
§ 3.
Zarządzenie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Kaliszu.
§ 4.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Załącznik do
zarządzenia Nr 458/2009
Prezydenta Miasta Kalisza
z dnia 21 października 2009 r.
Procedura wewnętrznych auditów systemu zarządzania jakością ( NS-01).
Rozdział I
Przepisy ogólne
§ 1.
Celem Procedury jest określenie, czy system zarządzania jakością jest zgodny z: zaplanowanymi ustaleniami, wymaganiami normy ISO 9001, wymaganiami systemu zarządzania jakością ustanowionymi przez Urząd oraz czy system zarządzania jakością jest skutecznie wdrożony i utrzymywany.
§ 2.
Podczas stosowania
niniejszej procedury mają zastosowanie wymagania określone w normie
PN-EN ISO 9001:2009 oraz w normie PN-EN ISO 9000:2000.
§ 3.
Procedura obejmuje swoim zakresem wszystkie komórki organizacyjne Urzędu.
§ 4.
Ilekroć w Procedurze jest mowa o:
SZJ – należy przez to rozumieć System Zarządzania Jakością;
Pełnomocniku ds. SZJ – należy przez to rozumieć Pełnomocnika ds. Systemu Zarządzania Jakością;
audicie – należy przez to rozumieć wewnętrzny audit systemu zarządzania jakością rozumiany jako systematyczny, niezależny i udokumentowany proces uzyskiwania dowodu z auditu oraz jego obiektywnej oceny w celu określenia stopnia spełnienia kryteriów auditu;
kryteriach auditu – należy przez to rozumieć zestaw polityk, procedur lub wymagań. Kryteria auditu są stosowane jako odniesienie, z którym porównuje się dowody z auditu;
dowodzie z auditu – należy przez to rozumieć zapisy, stwierdzenia faktu lub inne informacje, które są istotne ze względu na kryteria auditu i możliwe do zweryfikowania;
działaniach poauditowych – należy przez to rozumieć działania korekcyjne, działania korygujące lub działania zapobiegawcze;
działaniach korekcyjnych – należy przez to rozumieć działania w celu wyeliminowania skutków niezgodności;
działaniach korygujących – należy przez to rozumieć działania w celu wyeliminowania przyczyn zidentyfikowanych niezgodności;
działaniach zapobiegawczych – należy przez to rozumieć działania w celu wyeliminowania przyczyn potencjalnych niezgodności;
niezgodnościach – należy przez to rozumieć niespełnienie wymagania;
spostrzeżeniach – należy przez to rozumieć sytuację, która w ocenie obserwatora (audytora lub innego pracownika Urzędu) może, z dużym prawdopodobieństwem, doprowadzić do niezgodności w przyszłości;
auditowanym – należy przez to rozumieć osobę lub komórkę organizacyjną, która jest auditowana;
auditorze – należy przez to rozumieć osobę mającą kompetencje do przeprowadzenia auditu, powoływaną przez Prezydenta odrębnym zarządzeniem;
zespole auditującym – należy przez to rozumieć jednego lub więcej auditorów przeprowadzających audit;
programie auditów – należy przez to rozumieć zestaw jednego lub więcej auditów zaplanowanych w określonych ramach czasowych i mających określony cel, zwany dalej „Programem”;
planie auditu – należy przez to rozumieć opis działań oraz ustaleń organizacyjnych związanych z audytem, zwany dalej „Planem”;
raporcie z auditu – należy przez to rozumieć zapis z auditu zawierający kryteria, dowody, ustalenia i wnioski z auditu, zwany dalej „Raportem”
zakresie auditu – należy przez to rozumieć obszar i granice auditu;
najwyższym kierownictwie – należy przez to rozumieć Prezydenta, Wiceprezydentów Sekretarza i Skarbnika;
ustaleniach – należy przez to rozumieć wyniki oceny zebranych dowodów z auditu w stosunku do kryteriów auditu;
wnioskach – należy przez to rozumieć wyniki auditu, przedstawione przez zespół auditujący po rozważeniu celów auditu i wszystkich ustaleń z auditu.
Rozdział II
Odpowiedzialności i uprawnienia.
§ 5.
Pełnomocnik ds. SZJ odpowiada za:
zatwierdzanie Programu,
informowanie komórek organizacyjnych o planowanych auditach,
zatwierdzanie raportu.
2. Pełnomocnik ds. SZJ jest uprawniony do:
zlecenia wykonywania auditów,
przedstawiania Prezydentowi spośród pracowników Urzędu kandydatów na auditorów i sporządzania odpowiedniego projektu zarządzenia.
§ 6.
Wydział Organizacyjny odpowiada za:
opracowanie Programu,
przygotowanie Planu,
nadzór nad prowadzonymi auditami,
wyznaczanie auditorów do przeprowadzenia danego auditu,
ustalanie konkretnej daty auditu,
nadzór nad przeprowadzeniem działań poauditowych.
2. Wydział Organizacyjny ma prawo przeprowadzić audit, który nie został uwzględniony w Programie.
§ 7.
Auditor odpowiada za:
opracowanie Raportu z auditu,
rzetelne prowadzenie auditów zgodnie z niniejszą Procedurą i Planem,
sporządzanie zapisów z auditu zgodnie ze stanem rzeczywistym, zaobserwowanym lub zbadanym podczas auditu.
Auditor podczas wykonywania auditu jest uprawniony do dostępu do wszystkich informacji przetwarzanych w auditowanej komórce, zarówno w wersji elektronicznej jak i papierowej z wyłączeniem informacji stanowiących tajemnicę służbową oznaczonych klauzulą poufne lub zastrzeżone.
Auditor wykonuje audity niezależnie od swoich obowiązków. Kierownicy komórek organizacyjnych, będący bezpośrednimi przełożonymi poszczególnych auditorów zwalniają auditora z wykonywania bieżących obowiązków na czas przeprowadzenia auditu.
§ 8.
Kierownik auditowanej komórki organizacyjnej odpowiada za:
nadzór nad przygotowaniem niezbędnej dokumentacji do auditu,
udzielanie rzetelnych i wyczerpujących odpowiedzi i wyjaśnień na pytania auditorów,
umożliwienie i zapewnienie środków (w tym swobodnego miejsca do pracy auditorów) niezbędnych do przeprowadzenia auditu,
zaproponowanie działań poauditowych na podstawie stwierdzonych spostrzeżeń lub niezgodności, a po zatwierdzeniu ich przez Pełnomocnika ds. SZJ – za realizację.
§ 9.
Pracownicy auditowanych komórek organizacyjnych odpowiadają za:
przygotowanie niezbędnej dokumentacji do auditu,
udostępnienie wszelkich informacji, dokumentacji i zapisów w wersji papierowej oraz elektronicznej, którą wskażą auditorzy jako niezbędną do przeprowadzenia auditu;
współpracę z auditorami w celu rzetelnego przeprowadzenia procesu auditu oraz sporządzania wiarygodnych zapisów z auditów.
Rozdział III
Inicjowanie, przygotowanie i przeprowadzenie auditu.
§ 10.
Podstawą przeprowadzenia auditu, który nie został ujęty w Programie mogą być:
wyniki przeglądu zarządzania przeprowadzonego przez najwyższe kierownictwo,
zidentyfikowane niezgodności,
skargi i wnioski interesantów,
wyniki wcześniej przeprowadzonych wewnętrznych auditów,
zmiany organizacyjne,
zmiany w obowiązujących przepisach prawa, w szczególności dotyczące postępowania administracyjnego oraz organizacji pracy samorządu terytorialnego,
wyniki kontroli wewnętrznej prowadzonej przez Wydział Kontroli Wewnętrznej,
wyniki kontroli zewnętrznych jednostek (np. PIP, NIK, RIO),
ewentualne wnioski i zalecenia najwyższego kierownictwa, kierowników komórek organizacyjnych lub właścicieli procesów.
§ 11.
Wydział Organizacyjny opracowuje Program na jeden rok kalendarzowy, określając dla każdego auditu: jego zakres, cel oraz planowany termin przeprowadzenia (miesiąc).
Planując audity należy brać pod uwagę:
status oraz ważność procesów i obszarów, które mają zostać poddane auditowi,
wyniki poprzednio przeprowadzonych auditów oraz auditów przeprowadzanych przez podmioty zewnętrzne,
ilość zidentyfikowanych w danym obszarze lub komórce niezgodności lub potencjalnych niezgodności,
wyniki przeprowadzonych przeglądów SZJ,
analizę podejmowanych działań korygujących i zapobiegawczych,
zmiany w systemie zarządzania jakością,
zmiany organizacyjne oraz zmiany przepisów prawa,
ewentualne wnioski najwyższego kierownictwa, kierowników komórek organizacyjnych lub właścicieli procesów.
Program każdorazowo zatwierdza Pełnomocnik ds. SZJ.
Program na rok następny powinien zostać opracowany i rozesłany do końca grudnia każdego roku, począwszy od auditu przewidzianego w 2009 r.
Opracowany Program Wydział Organizacyjny przekazuje do wszystkich komórek organizacyjnych.
Pełnomocnik ds. SZJ może, w wyjątkowych sytuacjach dokonać zmian w Programie.
§ 12.
W celu przygotowania auditu:
Pełnomocnik ds. SZJ uzgadnia z kierownikiem komórki organizacyjnej konkretną datę przeprowadzenia auditu w danej komórce. Na podstawie ww. ustalenia Wydział Organizacyjny kontaktuje się z auditorami celem dokonania niezbędnych uzgodnień organizacyjnych;
Pełnomocnik ds. SZJ określa zespół auditujący spośród pracowników posiadających kompetencje auditora wewnętrznego, przy zachowaniu zasady niezależności auditorów od auditowanych oraz zapewniając sprawny przebieg auditu.
Wydział Organizacyjny opracowuje Plan przynajmniej na tydzień przed planowanym terminem auditu.
Plan zatwierdza Pełnomocnik ds. SZJ, natomiast Wydział Organizacyjny przesyła go zainteresowanym komórkom oraz auditorom.
§ 13.
Auditor przygotowuje się do auditu poprzez zapoznanie się z wymaganiami dotyczącymi auditowanego obszaru w szczególności z:
kartami usług publicznych z Poradnika Interesanta dotyczącymi danej komórki organizacyjnej,
obowiązującymi procesami i procedurami dla auditowanego obszaru,
Regulaminem Organizacyjnym oraz instrukcją kancelaryjną,
zarządzeniami Prezydenta obowiązującymi w auditowanej komórce organizacyjnej.
Auditor zapoznaje się również z raportami z wcześniejszych auditów, w szczególności w zakresie niezgodności i potencjalnych niezgodności.
W celu usprawnienia przebiegu auditu można opracować listę pytań kontrolnych. Listę taką może opracować Pełnomocnik ds. SZJ, Wydział Organizacyjny lub auditor.
§ 14.
Audit należy prowadzić zgodnie z wcześniej zatwierdzonym Planem.
Audit należy rozpocząć od spotkania z auditowanym kierownikiem komórki organizacyjnej oraz pracownikami, na którym przedstawia się zespół auditujący, cel, zakres i kryteria auditu, jak również zasady prowadzenia auditu.
Następnie auditorzy poprzez badanie dokumentacji, prowadzenie rozmów z pracownikami oraz obserwację działań, warunków pracy itp. poddają ocenie stopień zgodności realizowanych z wymaganiami systemu zarządzania jakością.
Auditor powiadamia kierującego daną komórką organizacyjną, która poddana jest auditowi, o każdej stwierdzonej niezgodności lub potencjalnej niezgodności w trakcie auditu.
Jeżeli niezgodność lub potencjalną niezgodność można usunąć (przeprowadzić działania korekcyjne) w trakcie auditu, dopuszcza się takie działanie pod warunkiem dokonania odpowiedniego zapisu w Raporcie.
Po zakończeniu auditu zaleca się uporządkowanie zapisów dotyczących czynności auditowych i przedstawienie ich pracownikom, których dotyczył audit. W przypadku stwierdzenia niezgodności lub potencjalnej niezgodności niezbędne jest wskazanie trzech elementów tej niezgodności: wymagania, błędu i dowodu.
O ile istnieje taka możliwość zaleca się na bieżąco uzupełniać Raport oraz dokumentować ewentualne niezgodności lub potencjalne niezgodności, w szczególności na liście pytań kontrolnych.
Rozdział IV
Przygotowanie i rozpowszechnianie Raportu oraz przygotowanie analizy z przeprowadzonych auditów wewnętrznych.
§ 15.
Auditor jest zobowiązany do opracowania Raportu, w terminie do 7 dni od zakończenia auditu.
Raport wraz z listą pytań kontrolnych, jeżeli została opracowana, auditor przekazuje do Pełnomocnika ds. SZJ, który po dokonaniu weryfikacji dokonuje jego zatwierdzenia.
§ 16.
Po zatwierdzeniu Raportu przez Pełnomocnika ds. SZJ, Wydział Organizacyjny przekazuje jego kopię do kierującego komórką organizacyjną, która była poddana auditowi.
Kierujący komórką organizacyjną jest zobowiązany do nadzorowania podjęcia określonych i zatwierdzonych działań poauditowych zgodnie z Procedurą działania korygujące i zapobiegawcze.
§ 17.
Pełnomocnik ds. SZJ wraz z Wydziałem Organizacyjnym są zobowiązani do przygotowania analizy wyników przeprowadzonych auditów wewnętrznych każdorazowo na przegląd systemu zarządzania jakością.
§ 18.
Wzory Programu, Planu oraz Raportu są opracowywane i aktualizowane przez przez Wydział Organizacyjny, a zatwierdzane Pełnomocnika ds. SZJ.
wprowadził: Góral Aleksander data wprowadzenia: 2009-11-10
Okres publikacji ogłoszenia: 2009-11-10 do: 2012-11-10
Podstawa wprowadzenia: